หลังจากหยุดไปเกือบสองเดือน สัญญาการเข้าซื้อกิจการบริการด้านไอทีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของ Polaris ก็กลับมามีผลอีกครั้งGeneral Services Administration เปิดตัวการชักชวนอีกครั้งในวันที่ 30 มิถุนายนพร้อมอัปเดตข้อกำหนดการส่งประสบการณ์พี่เลี้ยง-ผู้พิทักษ์และผู้ร่วมทุน คำจำกัดความของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และเอกสารที่จำเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ของผู้ให้คำปรึกษาและผู้ร่วมงานหรือผู้ร่วมทุน
ธุรกิจขนาดเล็กมีเวลา ยื่นประมูลจนถึงวันที่ 10 ส.ค.
สำหรับสัญญา 10 ปีนี้ที่อาจมีมูลค่าหลายหมื่นล้านดอลลาร์ แต่ไม่มีเพดานเฉพาะ คำถามเกี่ยวกับ RFP จะส่งถึง GSA ภายในวันที่ 12 กรกฎาคม
“โดยรวมแล้ว ฉันคิดว่า RFP ดูดี มันสอดคล้องกับร่างเดิมมากขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับพี่เลี้ยง-protégé/กิจการร่วมค้า และดูเหมือนว่าจะได้ชี้แจงคำแนะนำที่คลุมเครือหลายข้อ” คอร์ทนีย์ แฟร์ไชลด์ ประธานและซีอีโอของ Global Services ซึ่งเป็นบริษัทบริการข้อเสนอ กล่าวใน อีเมลไปที่ Federal News Network “ฉันคิดว่ามันเป็นความสมดุลที่ดีระหว่างทีมธุรกิจขนาดเล็ก/ผู้รับเหมาช่วงและทีม MPJV โดยรวมแล้วฉันไม่ผิดหวังกับ RFP GSA รับฟังข้อเสนอแนะก่อนเผยแพร่ขั้นสุดท้าย”
ข้อมูลเชิงลึกโดย Eightfold: ค้นพบว่าข้อมูล เทคโนโลยี และกลยุทธ์การสรรหาใหม่ช่วยให้ USDA, EPA, GSA, NASA และ NIH ประสบความสำเร็จในการแข่งขันหาผู้มีความสามารถได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของเทคโนโลยีขั้นสูง วิทยาศาสตร์ และตำแหน่งอื่น ๆ ที่ยากต่อการบรรจุ
ข้อกำหนดในการยื่นคำร้องของผู้ให้คำปรึกษาและผู้ร่วมทุนเป็นหัวใจสำคัญของข้อกังวลเกี่ยวกับ Polaris ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา
การอัปเดตประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
ขณะนี้ GSA กำหนดให้ผู้รับคำปรึกษาต้องแสดงตัวอย่างประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งตัวอย่าง และจำกัดผู้ให้คำปรึกษาไว้เพียงสามตัวอย่างเท่านั้น ก่อนหน้านี้ไม่มีข้อจำกัดหรือขั้นต่ำสำหรับทั้งผู้ให้คำปรึกษาหรือผู้ช่วยเหลือ ประสบการณ์นี้สามารถรวมใบสั่งงานภายใต้กำหนดการหรือข้อตกลงการซื้อแบบครอบคลุม สัญญาเดียวหรือสัญญาย่อย และข้อตกลงธุรกรรมอื่นๆ (OTAs) ที่เพิ่งเพิ่มเข้ามา
“ดูเหมือนว่า GSA ทำตามหนังสือของ NITAAC ที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์ของ protégé — เช่น กำหนดให้ตัวอย่างประสบการณ์หนึ่งรายการจาก protégé เพื่อแสดงประสบการณ์บางอย่าง นี่คือสิ่งที่ฉันคิดว่าพวกเขากำลังจะทำ” Cy Alba ทนายความของ PilieroMazza ในวอชิงตัน ดี.ซี. กล่าว “กฎระเบียบการบริหารธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้ให้คำแนะนำโดยตรงเกี่ยวกับคำถามนี้ และดูเหมือนว่าหน่วยงานจะมีดุลยพินิจในระดับหนึ่ง ในการตัดสินใจว่าบุตรบุญธรรมจะต้องแสดงประสบการณ์มากน้อยเพียงใด ที่กล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับ protégés เนื่องจากจะละเมิดข้อบังคับของ SBA น่าเสียดายที่กฎหมายไม่ชัดเจนว่าขอบเขตนั้นอยู่ที่ใด และหากมีการประท้วง ก็จะขึ้นอยู่กับ GAO หรือศาลแห่งรัฐบาลกลาง (Court of Federal Claims) ในการตัดสินใจดังกล่าว สิ่งนี้สอดคล้องกับการประนีประนอมอื่นๆ ในประเด็นนี้
นอกจากนี้ การชักชวนใหม่ยังบอกผู้ขายถึงรายละเอียด “งานที่ทำและคุณสมบัติที่หุ้นส่วนแต่ละรายถือครองเป็นรายบุคคลในกิจการร่วมค้า เช่นเดียวกับงานใดๆ ที่ทำโดยกิจการร่วมค้าเองก่อนหน้านี้ หากหุ้นส่วนหรือกิจการร่วมค้าเองไม่มีงานทำมาก่อนหรือไม่มีคุณสมบัติใด ๆ ควรระบุสิ่งนี้” ในแบบฟอร์มการส่ง
การเปลี่ยนแปลงที่สามจะทำให้ทีมที่ปรึกษาและผู้ร่วมทุนสามารถส่งประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของผู้รับเหมาช่วงของตนมาเป็นส่วนหนึ่งของการเสนอราคาตราบเท่าที่ประสบการณ์นั้นเกิดขึ้นภายใต้ร่มร่วมทุน
“ฉันแน่ใจว่าข้อกำหนดด้านประสบการณ์บางอย่าง เช่น ต้องมีการปฏิบัติงานอย่างน้อย 6 เดือน หรือวิธีคำนวณมูลค่าสัญญาของ IDIQ อาจสร้างความเดือดดาลให้กับธุรกิจขนาดเล็กบางแห่ง แต่ฉันไม่แน่ใจว่าข้อกำหนดเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ขัดต่อกฎหมาย” Alba พูดว่า.
Fairchild เสริมว่าการเปลี่ยนแปลง GSA อาจยังคงทำให้ทีมพี่เลี้ยง-ผู้พิทักษ์และบริษัทร่วมทุนได้เปรียบในระบบการให้คะแนนด้วยตนเอง เนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่ธุรกิจขนาดใหญ่จะมีโครงการขนาดใหญ่ที่มีมูลค่ามากกว่าที่จะนำเสนอ
“ฉันชอบที่พวกเขาลดระยะเวลาการปฏิบัติงานขั้นต่ำจากหนึ่งปีเหลือ 6 เดือน ซึ่งดูเหมือนจะเป็นมิตรกับธุรกิจขนาดเล็กมากกว่า” เธอกล่าว
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
